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保姆请病假要扣工资吗?

保姆和东家之间的纠纷很多时候都是因为工资问题引起的,在结算工资时,保姆一旦发现自己工资少了就会找雇主理论,而雇主给出的理由通常是保姆干活不尽力,出去玩偷懒等各种原因,但是如果是病假原因,就很难说清楚是谁的不对。
保姆和东家之间的纠纷很多时候都是因为工资问题引起的,在结算工资时,保姆一旦发现自己工资少了就会找雇主理论,而雇主给出的理由通常是保姆干活不尽力,出去玩偷懒等各种原因,但是如果是病假原因,就很难说清楚是谁的不对。有网友就在198526家政网上抱怨自己的东家太不通情理,自己因为重感冒请了两天假,东家还在电话里表示了关心,但是月末结算工资的时候发现自己少算了两天的工资,询问东家得到的答复是请了两天病假,要扣去相应的工资。
 
保姆对东家的做法感到很不满,同时也很伤心,自己在东家家里工作很久,几乎很少请假,没想到请了两天病假还要被扣工资,觉得东家未免太冷酷无情了一点,多数的网友也觉得东家的确不通人情。因为保姆工作很多时候需要照顾孩子,所以保姆一旦感冒了,很多东家就不愿意让她再照顾孩子,免得传染给孩子,所以保姆在自己生病时也会很自觉的请假。
 
但是保姆请病假东家到底还要不要照常发工资呢?如果是正常企业,员工请病假按照劳动法规定对于病假期间的工资,用人单位应当支付不低于当地最低工资的80%的平均日薪,但是由于保姆工作的特殊性,并不属于劳动法的规定范畴,所以说是否应该支付病假期间的工资是由双方协商决定的。
 
小编觉得,如果保姆请病假的天数并不多,而且很大一部分原因是不想传染给孩子,在出于情理的情况下,小编建议东家还是支付病假期间的工资,对于保姆来说本身身体不适已经够难受了,如果再扣除工资那么心理上也会产生不适,况且对今后的工作可能就没有原来那么认真对待了。当然会有人提问,如果有保姆借着生病的由头,不上班还要照顾工资
 
东家不是很亏吗?对此小编觉得首先应该要求保姆提供相应的医院证明,就算没有严重到要去医院的地步,那东家可以通过保姆一些外在的观察来判断是否生病,还是就是保姆的病假时间如果过长,那么可以和保姆协商自己考虑更环保姆。
 
当然很多处理方式都是要看实际情况,一些保姆平时给东家的印象很不错,所以东家对于保姆的病假会比较宽容对待,所以说要看保姆平时的表现是否得到雇主是非常关键的一点,当然最好的处理方式还是需要双方在合同上有所注明,这样具体情况发生时也不会引起纠纷。
 
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